Минимальная тарифная ставка в 2014 году

Говоря о понятии «минимальная тарифная ставка», мы подразумеваем определенный законом минимум, который входит в состав заработной платы работника, и который должен быть выплачен ему за выполнение нормы работ на установленный временной промежуток.

Зарплата работника может состоять только из минимальной тарифной ставки, а может включать в себя некоторые надбавки или доплаты компенсационной, или стимулирующей направленности.

Можно сказать, что минимальная тарифная ставка – это тот законодательно установленный норматив  заработной платы, выплата которого является обязательной. При условии выполнения работником своих трудовых обязанностей, заработную плату ниже утвержденного тарифа он получать не может.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что в договоре предприятия с работником прописывается размер тарифной ставки, которая будет выплачиваться сотруднику, также этим договором определяется определенный вид работ и служебных обязанностей, необходимых к выполнению.  Минимальный размер тарифной ставки не может быть меньше законодательно установленного норматива.

Минимальная месячная тарифная ставка в 2014 году  установлена на уровне 5554 рубля. Данный размер прописан в Федеральном законе от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ.